AREA LAVORO: agevolazioni introdotte dalla Legge di Stabilità 2016
L'Area Lavoro di Confartigianato Imprese Gorizia desidera fornirvi alcune informazioni relative ad agevolazioni introdotte dalla Legge di Stabilità 2016.
Esonero contributivo previdenziale per le assunzioni a tempo indeterminato
A seguito della proroga dell’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato, così come previsto originariamente dal Jobs Act 2015, è stabilito l’esonero dei contributi INPS a carico del datore di lavoro, pari al 40% nel limite di € 3.250,00 annui, per un periodo di 24 mesi.
L’esonero non spetta:
- per assunzioni effettuate con contratto di apprendistato e di lavoro domestico;
- ai lavoratori che nei 6 mesi precedenti alla data di assunzione siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro, per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione a precedenti assunzioni con contratto a tempo indeterminato;
Il contributo non spetta in presenza di lavoratori che nei tre mesi antecedenti al 1° gennaio 2016 hanno già in essere con il datore di lavoro un contratto a tempo indeterminato.
Incentivi F.V.G. per stabilizzazioni ed assunzioni
a) contributo a fondo perduto richiesto dai datori di lavoro privati, con sedi o unità locali nella regione F.V.G., per l’assunzione a tempo indeterminato, anche parziale, per i seguenti soggetti residenti su territorio regionale:
- donne disoccupate di qualunque età e uomini disoccupati che abbiano compiuto 55 anni.
b) assunzione a tempo determinato, anche parziale, di durata non inferiore a mesi sei per i seguenti soggetti residenti su territorio regionale:
- donne disoccupate che abbiano compiuto il 50 anni di età e uomini disoccupati che abbiano compiuto 55 anni.
c) trasformazioni di rapporti di lavoro ad elevato rischio di precarizzazione in rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per i seguenti soggetti residenti su territorio regionale:
- donne disoccupate di qualunque età e uomini disoccupati che abbiano compiuto 55 anni.
Lo stato di disoccupazione dev’essere acquisito presso il Centro per l’Impiego e le domande devono avvenire a partire dal 1° gennaio 2016 e fino al 31 marzo 2016.
NOTIZIE IN BREVE
- Proroga degli ammortizzatori sociali 2016 (CIG in deroga) per un periodo non superiore a 3 mesi nell’arco dell’anno.
- Il 12 marzo 2016 entreranno in vigore le nuove modalità di comunicazione o revoca di dimissioni o risoluzione consensuale da parte del dipendente, che dovranno essere trasmesse telematicamente dal lavoratore stesso oppure tramite l’assistenza di soggetti abilitati, su apposita modulistica, inviate alla D.T.L. ed al datore di lavoro.
- Operativo dal 23 dicembre 2015 il Decreto che prevede per le aziende la non obbligatorietà di aggiornare il registro infortuni, mentre permane valido l’obbligo, da parte del datore di lavoro, di denunciare gli infortuni occorsi ai dipendenti.
- E’ stato sottoscritto l’accordo interconfederale nel mese di dicembre 2015 per l’adeguamento del Fondo di Solidarietà Alternativo all’Artigianato il quale prevede che il suddetto Fondo si applichi a tutte le aziende dell’artigianato anche con meno di 6 dipendenti. Il Fondo eroga l’assegno ordinario e di solidarietà; i versamenti saranno composti da una cifra pari a € 7,65 per 12 mensilità per lavoratore e di una percentuale destinato al FSBA calcolata sull’imponibile previdenziale pari allo 0,45 a carico del datore di lavoro. Dal 1°luglio 2016 la percentuale sarà incrementata dello 0,15; l’incremento a carico dipendente, verrà trattenuto in busta paga.
- Nel mese di febbraio 2016 la Camera di Commercio Industria, Artigianato e Agricoltura, emetterà il nuovo bando, per l’anno in corso, per gli interventi a sostegno dell’occupazione, definendo le norme, i soggetti beneficiari e l’entità del contributo, per facilitare l’assunzione o l’inserimento di soci lavoratori, di giovani inoccupati o disoccupati.
Da ultimo comunichiamo che l’INAIL ha pubblicato un Bando per un contributo a fondo perduto per le piccole, medie aziende che investono in sicurezza sui luoghi d lavoro per:
- installazioni, acquisto e/o sostituzioni di macchine, dispositivi e/o attrezzature;
- interventi relativi alla riduzione/eliminazione di fattori di rischi come esposizione ad agenti biologici, chimici, cancerogeni, sostanze pericolose e movimentazione da carichi(es. rimozione amianto)
